답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재실업의 경우에 해당하여 실업급여를 다시 받으실 수 있습니다. 재실업 신고 후 실업인정을 받으면 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있으며 이때 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 그리고 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 배우자와의 동거를 위해 거주지를 이전하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한 경우에는 자발적으로 퇴사하여도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 승인에 의한 병가는 무단결근이 아니라 급여 지급일에서만 제외될 수 있습니다. 또한 무단결근이 있다고 하더라도 그 기간이 길지 아니하고 근로관계가 단절된 것이 볼 수 없다면 1년 이상 근무할 경우 퇴직금을 받는데 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘, 성희롱 등이 발생한 경우에는 반드시 한달 전 통보를 준수해야할 의무가 없습니다. 사직서 수리 여부와 관계 없이 퇴사하실 수 있고 사직의 효력이 발생합니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 미가입에 대해 근로복지공단, 노동청에 신고하실 수 있습니다. 근로복지공단에서 과태료 처분을 할 것이고 사업주가 4대 보험 일괄 납부후 근로자 부담분에 대해 지급 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 퇴사(계약만료,권고사직,정년퇴직 등)인 경우에 지급받을 수 있습니다. 자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인하여 업무를 수행할 수 없어 부득이하게 퇴사하였고 이후 다시 구직활동이 가능함을 입증한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제55조에서는 "사용자는 근로자에 대하여 1주에 평균 1회이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. "라고 정하고 있습니다. 즉, 주휴일은 유급휴일입니다. 유급휴일에 지급되는 임금을 통상적으로 '주휴수당'이라고 합니다.주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직기간은 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산기간에서 제외됩니다. 휴직기간은 제외하고 최종 3개월로 평균임금을 구하실 수 있습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 1.5배의 가산수당은 5인 이상 사업장, 1주 근무시간이 15시간 이상인 경우에 1일 8시간 또는 1주 40시간 초과 근로시, 22시 부터 익일 06시까지의 근로시, 유급휴일에 근로시 지급됩니다. 주말에만 근무하는 경우에는 가산수당이 지급되지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직명령의 정당성은 업무상 필요성, 근로자의 생활상 불이익의 정도, 근로자와 협의를 거쳤는지 여부를 판단할 수 있습니다. 임금삭감에 대한 별도 조치 없이 전직명령이 행해졌다면 부당전직에 해당할 가능성이 높습니다.