답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서로 등록된 경우에 상시근로자 수에서 제외할 수 있습니다. 그러나 실질적으로 근로자에 해당한다면 포함하여야 합니다. 루프탑이 무허가인지는 구청 등에 문의하실 수 있습니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았고 한달 후 퇴사하더라도 급여는 지급되어야 합니다. 그만 두실 때 급여 지급을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 일요일이 주휴일로 정해져 있다면 일요일 근무시 시급의 1.5배로 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.20~30분 추가 근무가 사업주의 지시에 의한 것이라면 이를 증명하여 추가 수당을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간 X 통상시급으로 계산합니다. 1일 10시간을 근무하여도 소정근로시간은 법정근로시간인 8시간의 범위 내로 계산되어야 하므로 4일간 8시간 총 32시간으로 계산됩니다. 따라서 계산은 32/40*8*통상시급으로 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 하실 수 있고 퇴사 후 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만인 경우에는 1달 1개씩 총 11개의 연차가 발생합니다. 1년 이후 부터 15개가 지급되고 2년에 1개씩 25개를 한도로 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.브레이크타임을 휴게시간으로 정하고 실제로 근무를 하지 않는다면 근무시간으로 인정이 되지 않습니다. 하지만 다음 영업 준비를 위해 재료를 다듬거나 다른 업무를 수행한다면 근무시간으로 인정될 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 근로시간에 비례하여 연차휴가를 부여합니다. 주 40시간 근로자의 경우 1일의 연차휴가는 8시간분의 통상임금 또는 평균임금을 받으면서 쉬도록 보장한다면 주 25시간 근로자의 경우 1일의 연차휴가는 5시간분의 통상임금 또는 평균임금을 받으면서 쉬도록 보장합니다. 입사일 기준으로 1년을 초과하여 근무하였다면 연차는 15개가 지급되어야 합니다. 다만 연차산정방법이 회계연도 기준인지 입사일 기준인지는 확인해볼 필요가 있습니다. 연차를 법적기준에 미달하게 부여했다면 근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기타 공제금은 사용자와 근로자가 공제하기로 합의한 것이어야 합니다. 예를 들면 상조회비, 노동조합비 등이 해당할 수 있습니다. 사용자에게 정확히 확인하시는 것이 필요합니다.