답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조 5항에 따릅니다. 5인 미만 사업장에는 연차휴가가 적용되지 않으므로 연차수당 지급의무도 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새로 계약서를 작성해야 합니다. 해고에 해당합니다. 한달 전에 해고예고를 해야 합니다. 근무하면서 지켜보실 수 있습니다. 서면통보를 하지 않으면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불 신고를 하면 보통 1~2달 정도 기간 동안 사건이 종결되는 경우가 많습니다. 사업주가 체불임금을 지급하지 아니하면 노동청에 700만원 한도로 대지급금 신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약이 4시 30분까지로 되었다면 4시 30분 정각이 되면 물어보지 않고 퇴근하여도 월급 차감을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기할 수 있습니다. 업무상 필요성, 근로자의 생활상 불이익, 근로자와 협의 등을 기준으로 정당성을 판단합니다. 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내에 감사기구가 있다면 해당 기구에 신고하시는 것이 필요하고 불공정한 인사처분에 대해서도 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 근무 및 빨간 평일 공휴 일 및 평일 대체 공휴 일에 근무가 예정되어 있는 경우에도 연봉에 포함할 수 있습니다. 예정된 시간 외 근로라면 별도로 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 상의 날짜를 의미합니다. 실근로 한달을 반드시 채워야 하는 것은 아닙니다. 따라서 사직서 제출 후 연차 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급 기준 20%이상 삭감하고 2개월 이상 지속될 것이 예정되어 퇴사하는 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 퇴사일을 지정하여 한달 전에 통보후 퇴사일에 퇴사하실 수 있습니다. 그 전에도 퇴사할 수 있는 손해배상 위험이 있습니다. 일반적으로 사업주가 근로자에 대해 손해배상을 청구하여도 인정되는 경우는 거의 없습니다.