답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잠수를 타는 것보다는 이야기된 바와 다르니 계약위반으로 출근하지 못하겠다고 통보하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 근무하였고 한달 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 횡령, 비리 등 즉시 해고 사유가 아닌 이상 해고예고수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙의 내용이 근로자에게 불이익하게 변경된다면 근로자 과반수 이상의 동의를 구해야 합니다. 불이익한 변경이 아니라면 의견을 청취하고 변경하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 중복으로 지급되지 않습니다. 가입이 되더라도 처리 과정에서 고용보험료가 납부되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 출근 과정에서 고의가 아닌 실수 넘어져 4일 이상의 치료를 요하는 부상을 당하였다면 출퇴근 재해로 산재처리할 수 있습니다. 의사 소견을 첨부한 최초요양급여신청서를 작성하여 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일을 사전에 대체한 경우에는 1일의 대체휴일을 부여하면 됩니다. 그러나 연장, 야간, 휴일근로수당을 지급하는 대신 휴가를 부여하는 경우에는 시간 외 근로시간에 1.5배를 하여 보상휴가를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보험 약관을 살펴봐야 하겠지만 급여와 치료비가 지급되는 경우 실비가 중복으로 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간과 함께 정기 급여 지급일 명시해 두어야 합니다. 월급으로 지급되면 월급 지급일을 주급으로 지급되면 주급 지급일 명시하셔야 합니다. 아울러 시급도 함께 표시해 두어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다소 불합리해 보일 수 있으나 1주 15시간 이상을 근무한다면 수습기간에도 4대 보험 가입은 의무입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 급여는 7월 급여일에 지급되지 않으면 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 급여일이 지정되어 있지 않으면 퇴사 후 14일 이내에 임금을 지급하지 아니하면 임금체불로 신고하실 수 있습니다.