답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직으로 합의하는 것이 어렵다면 해고를 하여야 하나 여의치 않을 경우 자발적 퇴사 처리를 할 수밖에 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추석연휴 9/15일,16일,18일 3일 알바로 10:00-19:00까지 근무 할 경우 알바비는 시급의 1.5배가 지급됩니다. 휴일근로수당이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기 지급했어야 할 지급의무 있는 상여금 등의 임금을 지급하지 아니하였다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 빠른 진행이 필요하실 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약만료, 권고사직 등 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 대체는 근로자대표와의 서면합의에 의하여야 합니다. 다만 수당으로 받을 수 있는지 여부는 애초에 무급휴일이 연차로 갈음되어 급여가 지급되었는지 등을 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 주에 근무일이 없으면 주휴수당도 지급되지 않습니다. 따라서 주말 포함하여 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간이 2시간 줄어들 경우 임금이 20%이상 삭감될 예정되어 있다면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 거부할 수 있고 고된 업무로의 변경에 대해서도 거부할 수 있습니다. 연차 5일 기간에 회사에서 사직 또는 권고사직을 권할 수 있지만 응하지 않을 수 있습니다. 육아휴직을 회에서 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.안타깝지만 5인 미만 사업장은 근로기준법 60조가 적용되지 않으므로 연차가 발생하지 않습니다. 다만 근로계약서에 연차가 명시되어 있다면 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 근로기준법 54조가 적용됩니다. 따라서 휴게시간에 근무를 하였다면 근무한 만큼에 대한 급여를 청구할 수 있습니다.