답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 계약의 합의해지적 성격으로서 회사의 퇴사 권고를 반드시 수용해야 하는 것은 아닙니다. 사업주가 권고사직이 아닌 해고를 한다면 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연장근로수당이 지급되지 않습니다. 따라서 "(주48시간+주휴8시간)*4.345 = 243.32(올림), 244*9860=2,405,840원"으로 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사인 간의 신체포기각서는 민법상 사회질서에 반하는 계약으로 아무런 법적 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 월급 전액이 2개월 이상 체불된 경우에는 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.맞습니다. "(주48시간+주휴8시간)*4.345 = 243.32(올림), 244*9860=2,405,840원"으로 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉에 연차수당이 포함되어 있다는 의미입니다. 해당 조항과 상관 없이 퇴사시 미사용 연차가 있다면 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주에게 무단퇴사로 인해 구체적 손해가 발생한 경우 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 다만 손해배상 청구가 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일 이상의 근로가 예정되어 있는 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였을시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.CCTV로 직원의 근태를 감시하는 것은 직장 내 괴롭힘 사유에 해당합니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금은 육아휴직 전 3개월로 계산하고 근속기간에는 육아휴직 기간을 포함하여 퇴직금을 산정합니다.