답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피해자 조사, 참고인 조사, 가해자 조사가 균형있게 객관적으로 진행되어야 하는데 그런 부분들이 미흡한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 미부여로 신고하실 수 있습니다. 30분에 대한 급여를 청구할 수 있습니다. 휴게시간이 부여되었다고 볼 수 없습니다. 대기시간이라 볼 수 있습니다 .증거가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 2부를 작성하여 사업주와 근로자가 각각 1부씩 보관해야 합니다. 근로자에게 교부하지 않는 경우 근로계약서 미교부로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여의 계산방법의 표시를 요구하시고 복지수당이 제외된 이유에 대해 설명을 요구하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 있다면 사업주에게 지급청구 후에 지급하지 않는다면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 노동청에서 근로감독관이 객관적으로 판단할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 반복적으로 행하는 회사의 고충처리위원회나 노동청에 신고하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단시간근로자라 하더라도 월급제로 운영하실 수 있습니다. 법적으로 특별히 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성 후 신고할 경우에는 주의 조치 정도만 내려집니다. 변경된 사항에 반드시 동의해야 하는 것은 아닙니다. 그렇게 하실 수 있습니다. 신고를 하더라도 처벌되지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 계약직으로 근무하다가 1개월 이상 근무 후 권고사직으로 퇴사를 하게 되어도 실업급여를 신청하실 수 있습니다.