답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 퇴직할 때, 입사일로부터 년수를 딱 채운 것과, 채우기 직전의 퇴직금 차이는 특별히 있지 않고 일수 만큼의 차이만 납니다. 입사일 전일으로 퇴사하면 연차수당의 차이는 없으나 입사일을 하루라도 경과할 경우 새로운 연차가 발생하므로 연차수당에 반영될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용 신청을 하고 이를 거부할 경우 거부한 사실을 증명하여 노동청에 근로기준법 60조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 급여로 받는다면 연차가 증가하는 만큼 총액을 12로 나누어 지급하므로 매년 연차수당이 증가하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경위를 확인하여 규정에 따라 처리할 수 있으나 사업주가 임의로 지각한 만큼 연차에서 차감할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고가 정당한지 여부에 대해 노동위원회에 부당해고구제신청을 판단을 구할 수 있고 별도로 실업급여 신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선은 실업급여를 받으시면서 이직을 준비하시는 것이 좋을 듯합니다. 구직등록(워크넷) 및 수급자격 신청 교육 수료, 고용센터방문하여 수급자격 인정 신청, 구직급여신청, 구직활동, 구직급여 지급 등의 과정을 거쳐 실업급여를 받을 수 있습니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험료가 공제되고 월급이 지급됩니다. 고용보험료의 근로자 부담분은 급여의 0.9%입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.그만두고 신고하실 수 있고 사장이 바뀌고 나서도 신고하실 수 있습니다. 동료에게는 피해가 가지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내용상 권고사직에 해당하고 권고사직도 계약의 합의해지에 해당하나 실업급여를 받기 위해서는 권고사직이라는 표현이 들어가는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 급여는 퇴사일로 부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일을 초과할 경우 임금체불에 해당하므로 노동청에 신고하실 수 있습니다.