답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한국이 OECD국가 중 성별임금 격차가 27년째 꼴찌입니다. 한국에서 특히 심한 편이며 여성의 경력단절, 성별에 따른 차등임금이 원인으로 작용하고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 분명히 명시되어야 합니다. 자유로이 이용할 수 없고 사업장에서 대기하는 시간은 휴게시간으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 같은 회사라 하더라도 어느 정도 공백기간 후에 재입사하여 계약만료로 퇴사하게 되면 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 고용센터에서 부정수급으로 의심할 수 있으니 퇴사와 재입사의 사유에 대해서는 소명하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여가 20% 이상 차감되어 퇴사를 하게 되는 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상당한 기간이 지난 듯합니다. 행정 착오가 있는 듯하니 센터나 담당 노무사님께 직접 연락해보시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가 여부와 관련 없이 단협에 의해 상여금 등이 지급된다고 볼 수 있다면 100% 지급되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 3개월 동안 같은 사업장에서 연속하여 근무하였다면 근로기준법 60조에 따라 연차는 26개가 발생합니다. 7개를 사용하였다면 19개에 대해 연차를 소진하거나 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 고용보험에 소급 가입하실 수 있고 비자발적으로 퇴사시 실업급여도 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 2024년 12월 31일 계약만료로 비자발적 퇴사를 하게되므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 8시간이 되지 않아도 됩니다. 재취업 후 계속하여 12개월 이상 근무하여야 합니다. 공백이 없었다면 사업주가 변경되어도 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.