답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 포기 계약서를 작성하더라도 이는 효력이 없습니다. 주휴수당이 발생하였고 이를 미지급하였다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교통카드 기록이나 핸드폰 위치 확인 등으로도 증명하실 수 있으며 진술이 구체적이고 일관된다면 참고될 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있고 체불된 임금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 잔여 연차가 있다면 연차수당을 청구할 수 있습니다.노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여일까지 변수가 발생할 수 있고 추가로 계산해야 하는 부분이 있어서 야근이 잦은 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.강제근로 금지의 원칙에 따라 사업주가 사직서 처리를 하지 않더라도 퇴사는 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 허락이 있어야 퇴사가 가능한 것은 아닙니다. 3일 전에 통보하시고 퇴사하실 수 있습니다. 상호 신의상 사직서를 제출하는 것 바람직하긴 합니다. 그러나 의무사항은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계 혐의 사실은 징계위원회 개최 전에 구체적으로 통보하여야 소명의 기회가 충분히 부여될 수 있습니다. 분쟁을 예방하기 위해서는 징계위 개최 전에 구체적으로 통보하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주4일제 근무가 도입된다면 금요일이 휴일이 될 수도 있습니다. 현재 논의가 진행 중이나 언제 될 지는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.