답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받을 수 있습니다. 주휴수당은 1주 소정근로시간 / 40 × 8 × 통상시급으로 계산합니다. 고용보험 가입일수는 근무일에 유급휴일을 더하여 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트할 때 근로계약서를 미작성하면 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 계약기간 전에 퇴사하면 사업주가 근로자에게 손해배상청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 정기급여일에 근로자에게 급여를 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 연차수당은 소정근로시간 × 통상시급 × 잔여 연차개수로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 안에 해고할 경우에도 정당한 사유가 있어야 합니다. 정당한 사유가 없다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가산임금의 법적 최소기준이 150%이므로 이를 상회하는 비율을 정하더라도 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 근로관계를 유지하였는지 여부로 판단합니다. 따라서 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자빌적 퇴사인 경우에 120일에서 270일까지 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이이어야 실업급여를 받을 수 있습니다. 따라서 최소 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직 근무(알바) 10일 미만이면 상관없는 것과 동일하게 간주된다고 보실 수 있습니다. 실업급여 받으시는데 지장 없으십니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름 휴가는 법으로 정해진 바가 없습니다. 유무급 여부나 기간 등은 회사의 규정에 따라 정해질 수 있습니다.