답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴가 1주 근로일이 없다면 주휴수당도 발생하지 않습니다. 주휴수당도 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 8일까지 근무하여야 3개이고 7일까지 근무하면 2개입니다. 근로기준법 60조 2항을 참조하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 시 위로금 성격의 금원은 상여금으로 보는 것이 맞을 듯합니다. 수당은 특정 자격을 조건으로 하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하는지 확인 후 교통카드 출퇴근 기록 등으로도 증명이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 근로내용확인신고서를 제출하면되고 이직확인서는 필요 없습니다. 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.저녁 휴게시간은 30분만 부여할 수 있는데 1시간을 부여하였다면 1시간을 제외하여 5시간이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 둘다 제출해야 합니다.취업규칙 변경신고를 해야 합니다. 큰 틀로 보면 취업규칙 안에 인사규정이 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.확인요청을 할 수 있습니다. 채용 내정 취소도 사실상 해고에 해당하므로 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피해자에게 사직서를 받아가는 것은 불이익 조치에 해당한다고 볼 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

계약기간 1년만 채우고 퇴사하면 새로운 연차 15개가 발생하지 않습니다. 1년 1일 이상 근무하여야 새롭게 연차 15개가 발생합니다.