답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강과 지속적인 업무을 위해 워라밸을 향상시키는 것이 워커홀릭 보다 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4시간 근로계약인 경우 30분 쉬고 4시간을 연장 근로하게되면 휴게시간을 30분만 추가로 주면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 최종 이직 후 1년이내에 청구하여야 합니다. 1년 이내에 청구하는 경우 이전 직장의 기간이 합산되어 실업급여 지급일수가 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년퇴직 시에는 별도로 사직서를 작성하지 않습니다. 회사에 정년 도과여부를 통보하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 사정에 의해 휴업을 하는 경우에는 근로기준법 46조에 따라 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 다만 5인 이상 사업장이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자 출산휴가 기간은 10일(유급)입니다. 배우자 출산휴가는 출산한 날부터 90일 이내에 휴가를 시작하면 되고, 휴가 종료일은 출산일부터 90일이 넘어가도 상관없습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6~7월까지 근무 후 퇴사 처리 후 8월부터 정직원으로 고용하실 수 있으나 근로관계는 연속된 것으로 보아 퇴직금 적용시 계약직 기간도 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'근로자의 날 제정에 관한 법률'에 따라 근로자라면 근로자의 날에 쉬는 것이 의무입니다. 근무할 경우 가산수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일은 무급휴일, 일요일은 주휴일에 해당할 것이므로 7월 21일로 퇴사처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 발생하는 연차수당은 퇴직금 산정에 포함되지 않으나 기지급됐어야 할 연차수당이 지급되지 않은 경우에는 퇴직금 산정에 포함될 수 있습니다.