답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 연차와 별도로 기업의 복지 차원에서 여름휴가를 3~5일 정도 부여하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 퇴사 후 1년 이내에 신청하실 수 있습니다. 고용보험가입 기간과 연령에 따라 150일에서 270일까지 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 연장에 대한 논의가 지속되고 있지만 구체적으로 어느 시점에 몇세 이상으로 연장될지는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 수리를 하지 않더라도 다음 회사와의 근로계약이 가능할 수 있습니다. 법적으로 제한되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일과 퇴사일의 차이가 6일 정도가 된다면 A회사에서 B회사의 이직을 확인하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 진정 접수 후 1주 내에 담당 근로감독관이 배정되고 2주 안에 출석, 대질 조사 등이 진행되고 추가로 조사가 진행될 수 있으며 약 1~2달 정도 사이에 사건이 종료되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 비용이 발생하는 교육이라 볼 수 없다면 퇴사시 교육비 반환을 청구하는 것은 위약예정의 금지 위반에 해당합니다. 교육비를 반드시 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공장에서 일을 한다고 해서 반드시 산업재해 사고가 많이 일어나는 것은 아닙니다. 최근에는 서비스직의 산재비율이 높아지고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간을 지키지 않고 무단 퇴사할 경우 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있으나 인과관계를 입증하기 어려워 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.허위사실에 의한 직장 내 괴롭힘으로 회사의 고충처리위원회나 노동청에 신고하실 수 있습니다.