답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 통상시급을 기준으로 계산됩니다. 따라서 9시간 근무, 주급 45만원을 받는다면 시급은 만원에 해당하고 이를 기준으로 주휴수당을 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 지급 달이 2달 남은 상태에서 취업을 한다면 2달의 실어급여는 별도로 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2에 따라 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 회사 또는 노동청에 신고하실 수 있습니다. 회사는 가해자에 대한 처벌을 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금지급일을 회사 마음대로 변경할 수 없습니다. 근로자의 동의를 구하여 변경해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 기준에 부합하는지 검토하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인 대화의 상대방으로 참여하는 경우 자신의 방어를 위해 녹음을 하더라도 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공식적인 1차 회식에서 4일 이상의 치료를 요하는 부상을 당하는 경우 산재신청이 가능합니다. 상사분에게 특별히 불이익이 가지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 사업장에 6개월 이상 근무하여야 육아휴직 신청이 가능합니다. 출산시에는 배우자 출산휴가는 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후에도 4대보험에 소급 가입할 수 있고 조건을 갖추었다면 실업급여 신청도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 중간에 정산할 수 있고 정산되지 않는다면 변경된 사업주에게 퇴사시 퇴직금 지급을 요구할 수 있습니다.