답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 2일로 볼 수 있고 21일의 대타근무는 일용직으로 근무한 것이라 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 경로로 퇴근을 하다가 사고가 난다면 산재법상 출퇴근 재해로서 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직, 출산휴가 등은 출근한 것으로 간주합니다. 따라서 육아휴직 기간에도 연차가 발생하며 사용하지 못한 경우 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 자녀가 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 경우에 1년간 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1주 15시간 이상 근무하는 근로자라면 연차관련한 내용을 근로계약서에 명시해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의하여 연차를 다음 해로 이월하는 것은 법적으로 문제 없습니다. 합의서나 확인서 정도를 받아두시면 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일은 일반적으로 무급휴일에 해당합니다. 따라서 휴일근로수당이 적용되지 않으므로 평일 근무와 같이 급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024.4.22(월)~2024.07.21(일) 의 경우, 마지막 근무일자를 21일로 하여 급여도 일요일까지 지급. 신고는 22일 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업수당이 지급될 수 있습니다. 조기재취업수당은 대기기간(실업신고일로부터 7일)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급되도록 규정되어 있습니다. 2분의 1 이상 실업급여를 받은 후 취업을 하게 된다면 실업급여는 사라지게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 회계연도 기준으로 부여하더라도 퇴사시에 입사일 기준보다 적게 책정될 경우에는 근로자에게 유리하게 입사일 기준으로 연차를 부여하고 연차수당을 지급해야 합니다. 회사 내규로 이를 제한할 수 없습니다.