답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.집단적으로 눈치를 주거나 따돌림을 하는 경우 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있습니다. 회사의 고충처리위원회나 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간 근무라면 휴게시간은 점심시간을 포함하여 1시간을 부여하는 것이 맞습니다. 법적으로는 문제가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 연봉계약에 대한 명시가 없는 바 회사에 연봉협상 요구를 해보시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트, 서빙, 택배상하차 등도 근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 15시간 이상 근무한다면 4대보험이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만 근로자는 해고예고수당이 적용되지 않습니다. 다만 수습기간의 근로자를 해고하려면 정당한 사유가 있어야 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구직자의 신분이기 때문에 같은 직장으로 보기 어려우므로 직장 내 성희롱이 아닌 일반적 성희롱으로 볼 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 연차 계산시 회계연도 기준 방법이 입사일 기준보다 적게 계산된다면 근로자에게 유리한 입사일 기준으로 적용해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 7월 2일까지 11개를 다 쓰지 않고 9개만 사용했다면 2024년 7월 13일에 15개 연가가 생기는 것과 별도로 남은 2개는 연차수당으로 지급하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간 8시간 휴게시간 1시간 으로 진행되고 있는 부서에서 휴게시간 1시간 중 30분은 그대로 휴게하고 나머지 30분에 대하여 근무를 하는 조건은 근로기준법 54조 위반입니다. 동의서를 받더라도 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.우선 노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 필요합니다.