답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로는 근무기간이 1년 이상이 되지 않으면 퇴직금을 받기 어렵습니다. 다만 퇴직금 지급을 회피하기 위해 1년 되기 몇일 전 고의로 고용관계를 종료하는 경우 부당해고 구제신청과 함께 퇴직금 지급 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3 퍼센트 세금을 때는 사람들도 실질적으로 사용종속관계가 있는 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 1주 15시간 이상 1년 이상 근무할 경우 퇴직금을 지급 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 경영악화가 있다고 하여 근로자의 임금을 임의로 삭감할 수 없습니다. 근로자의 동의를 구해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 지휘 감독하에서 이루어지는 체육대회 중에 다치면 업무상 재해에 해당할 수 있습니다. 산재처리가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 1년이 넘었는데 업무처리 미이행으로 업무방해가 성립될 가능성은 극히 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입기간은 전 직장의 기간을 포함합니다. 따라서 최종 이직 사유가 권고사직에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최소 1주일 정도의 기간을 근무할 것이 예정되어 있는 경우에 주휴수당이 발생합니다. 따라서 주휴수당을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 장관이 최저임금 심의요청을 하면 최저임금위원회는 전원회의를 상정하고 기초자료 분석 및 현장 의견을 청취합니다. 이후 전문위위원회 심사를 하고 전원회의를 개최하여 심의, 의결합니다. 의결 후 최저임금안을 제출하며 최종적으로 8월 5일까지 최저임금을 고시합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 장관이 최저임금 심의요청을 하면 최저임금위원회는 전원회의를 상정하고 기초자료 분석 및 현장 의견을 청취합니다. 이후 전문위위원회 심사를 하고 전원회의를 개최하여 심의, 의결합니다. 의결 후 최저임금안을 제출하며 최저임금안을 고시하고 최종적으로 8월 5일까지 최저임금을 고시합니다. 논의가 첨예하여 최저임금 결정이 다소 늦어지기도 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1~2일 정도 지급 기간을 부여하시고 그럼에도 임금이 입급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 바람직할 듯합니다.