답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.혼인 등으로 배우자와의 동거를 위해 거주지를 이전하게 될 경우 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직 근로자가 계약직으로 변경되어 계약만료로 퇴사하게 되는 것의 실질은 권고사직으로 판단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제근로자 출근 관련 폭염주의보나 폭염경보 관련해서 사업장 자체에서 출근을 안 시키거나 반일근무만 할 경우에도 휴업수당 70%를 지급해야 합니다. 폭염도 정도의 차이에 따라 천재지변에 해당할 수 있으나 기준이 엄격합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에게 국민연금 부담분을 받고 실제로 납부하지 않았다면 횡령죄에 해당합니다. 근로복지공단에 신고하실 수 있고 민형사상 소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직이었는데 계약직으로 변경되고 계약만료로 퇴사하여 실업급여를 받긴 어렵습니다. 이는 사실상 권고사직이라 볼 수 있으며 부정수급으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 지연이자를 가산하여 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 주휴가 포함되어 있다고 판단합니다. 다만 시급과 근로시간에 따라 구체적으로 파악하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피시방에서 1년 4개월 정도 일하였는데 주 3-4일 근무, 1주 15시간을 초과하여 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 4대보험 가입, 알바 여부와는 무관합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 당시 보다 업무가 추가되었고 관리자로써 책임을 맡는 위치에 있다면 별도의 수당을 청구하실 수 있을 듯합니다. 다만 법적으로 보장된 사항이 아니므로 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴직전 3개월 간의 평균임금으로 계산하는 것이 원칙입니다. 다만 최종 3개월의 기간이 평균임금을 산정하기 현저히 곤란한 경우에 해당하면 1년을 평균할 수 있습니다.