고용·노동
임시공휴일은 사기업은 재량에 맞춰서 쉬는건가요?
공무원들을 제외한 일반 기업체를 재직하는 사람의 경우에는, 회사의 재량에 맞춰서 적용 유무가 달라지는 것인가요? 만약에 쉬게 되면 보통 연차에서 제외하고 쉬는 것인지요?
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안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 임시공휴일이 지정되면 상시근로자수 5인이상사업장에서는 유급으로 휴일을 부여해야 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
임시공휴일은 법정공휴일에 해당하므로 5인 이상의 사업장은 의무적으로 근로자에게 유급휴일로 부여해야 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장은 정부가 정한 임시공휴일도 유급휴일로 적용됩니다. 5인 미만 사업장은 재량입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
임시공휴일은 근로기준법에 따라 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에서는 유급휴일로 적용됩니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 근로기준법 제55조 제2항에 따라, 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 각 호(제1호는 제외)에 따른 공휴일 및 같은 영 제3조에 따른 대체공휴일을 "유급휴일"로 보장하여야 합니다.
관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 제11호는 "기타 정부에서 수시 지정하는 날"을 공휴일로 규정하고 있습니다.
따라서, 정부에서 지정한 임시공휴일은 근로기준법 제55조 제2항에 따라 유급휴일로 보장하여야 하는 날에 해당하므로, 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에 재직 중인 근로자는 임시공휴일을 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.
