답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수합병 시 회사의 구조조정이 있거나 인원감축이 발생할 수 있습니다. 인수합병 과정에서 권고사직 처리가 일어나기도 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정부사업을 진행하는 경우, 권고사직이나 임금지연 확인이 문제될 수 있습니다. 우선은 회사에 확인하시는 것이 필요합니다. 그럼에도 권고사직이 가능하다고 하면 권고사직이 오히려 바람직할 듯합니다. 권고사직으로 근로자 개인에게 불이익이 발생하는 경우는 많지 않습니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급 9860원 기준으로 했을때 주휴수당을 포함한 시급은 11832원 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우, 법적으로 연차부여나 휴가부여 의무가 없습니다. 따라서 휴가비 지급 등도 회사의 사정에 따라 근로자와 협의하여 결정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 근무일의 다음 날이 퇴사일입니다. 따라서 8월 31일 이후 9월 1일을 퇴사일로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 미가입으로 문제될 수 있습니다. 근로기준법상 근로자에 해당되지 않는다면 주휴수당은 발생되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 4대 보험에 가입해야 합니다. 신고하면 법적으로 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 사직서를 제출하고 퇴사를 하고자 할 때 반드시 회사의 동의를 받아야 하는 것은 아닙니다. 동의가 없더라도 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일을 대체할 수 있고 무급휴일의 대체에 대해 급여를 지급하지 않을 수 있으나 휴일의 대체 24시간 전에 통보되어야 하고 근로자의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 여름 휴가의 부여와 휴가비를 지급해야 한다는 규정은 없습니다. 회사의 사정을 고려하여 근로자와 협의하여 정하시면 될 듯합니다.