답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5일정도 기간 연장을 부탁해서 5일 추가 근무를 한 후 퇴사를 하게 되더라도 계약만료로 처리할 수 있습니다. 다만 사용자가 계약연장을 제안함에도 근로자가 퇴사하게 되면 자발적 퇴사로 간주됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근로자에 해당하여 근로계약서를 작성하였다면 4대 보험에 가입해야 합니다. 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업으로 인한 퇴사시에 잔여 연차가 남아있다면 연차수당을 청구할 수 있습니다. 도산대지급금을 노동청에 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차 11개 부여, 재계약 진후 2년차 일땐 15개 부여입니다. 퇴사시 입사일 기준으로 26개를 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 계약만료로 일해야 실업급여를 받을 수 있습니다. 일용직으로는 90일 이상을 근무해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 필수항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가는 법적으로 정해진 바가 없습니다. 회사의 규정과 재량에 따라 유무급 여부, 기간 등이 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 계약 후 수습기간을 적용할 경우 수습기간에 대해 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 시간을 자유롭게 이용할 수 없고 사용자의 지휘 감독 하에 대기하는 시간에 해당한다면 근무시간으로 간주하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 명시되어 있더라도 실제로 휴게시간이 지켜지지 않는다면 회사에 수정을 요구할 수 있습니다. 그럼에도 변하지 않는다면 노동청에 근로기준법 54조 위반으로 신고하실 수 있습니다.