답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3일 알바비를 사업주가 지급하지 않았다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.위약금을 예정하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직명령의 정당성은 업무상 필요성 여부, 근로자의 생활상 불이익, 근로자와 협의를 거쳤는지 등으로 판단합니다. 위와 같은 경우라면 부당전직에 해당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부득이한 경우 근로자의 동의하에 수령증 등으로 증빙한다면 현급지급도 가능합니다. 1주 근무시간이 15시간 이상이면 최저시급 외에 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 퇴사로 사업주에게 증명할 수 있는 구체적 손해가 발생한 경우에는 사업주가 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기는 어렵습니다. 다만 직장 내 괴롭힘이 인정되고 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 고용보험 가입일수는 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 1년 미만이고 실제로 근무한 기간도 1년 미만에 해당한다면 사업주가 근로자에게 퇴직금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우 퇴사일은 근로자가 정하는 것이므로 7/31일나 8/2일로 해도 무방합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 운영상 통상 연차는 1주일 전에 통보하는 것이 성실의무에 부합할 것으로 보입니다. 다만 연차의 사유를 구체적으로 제시하여야 할 이유는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 주52시간 특례업종이 아닌 경우에는 근로자의 개별 동의서를 받았다고 하더라도 주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당할 것으로 보이지만 직장 내 괴롭힘으로 퇴사하더라도 고용보험 가입일수가 180일 미만이면 실업급여를 받기 어렵습니다. 우선 직장 내 괴롭힘으로 신고하시고 직장 내 괴롭힘 인정과 근무일수를 확보하시는 것이 필요합니다.