답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 유급휴일 다음 날을 퇴사일로 하는 경우 더욱이 일요일이 주휴일이라면 반드시 출근해야 하는 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제 근로자에 대해 근로계약서를 작성하지 아니하면 사업주에게 벌금이 부과됩니다. 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 3개월 단위로 계약해서 9개월 연속 일한 경우도 실업급여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 그 시기를 지정하고 사유를 제출할 필요 없습니다. 사업주의 행동은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상관없습니다. 실업급여를 받으실 수 있습니다. 구직급여를 180일 정도 받으실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 인과관계가 증명될 수 있다면 치료기간과 후유증 기간에 대한 산재 적용이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성, 임금명세서 미지급에 대해 신고하실 수 있고 5인 이상 사업장이라면 초과근로에 대한 수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 3조 2교대 근무라 하더라도 연차가 발생하고 사용하실 수 있습니다. 연차를 부여하지 않을 경우 근로기준법 60조 위반으로 사업주는 처벌됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 지각하지 않았음을 증명하신다면 지각에 따른 연차삭감을 원상회복 하실 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재요양 중 해고, 계약만료 등이 되었다면 산재요양기간 이후 실업급여를 신청하실 수 있습니다.