답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 필수항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이고 임금체불에 대한 형사상 공소시효는 5년입니다. 따라서 법적으로 강제할 방법은 없으나 별도의 협의 등은 요청할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수를 문의하신 것으로 사료됩니다. 23년 11월8일 부터 24년 6월 28일까지는 고용보험 가입일수가 180일 이상 될 것으로 보입니다. 계약만료, 권고사직 등 비자발적으로 퇴사하신다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다.365일 기준 1년에 1달급여 만큼 퇴직금이 발생한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 금액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 다만 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.대략 마지막 달 월급 기준으로 15개월에 해당하는 금액이 퇴직금으로 지급된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단체 카톡방에 초대된 것만으로 업무의 연장으로 간주하긴 어렵습니다. 보다 명확한 구체적인 지시가 있어야 합니다. 다만 단톡방은 양해를 구하고 나가실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자율출근제의 변경에 대해서는 개별근로자 및 근로자 대표와의 협의가 필요합니다. 취업규칙 불이익변경의 소지가 있으므로 근로자 과반수 동의를 요건을 해야할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 위로금에 대한 별도의 기준은 없습니다. 대기업은 1년 정도의 급여를 위로금으로 지급하는 경우가 많으며 중소기업은 3개월 정도가 일반적입니다. 다만 회사의 성격, 업무의 특성에 따라 천차만별입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3% 뗀 사업장에서는 고용보험에 소급가입하지 않는 이상 고용보험 가입 기간에 포함되지 않으므로 4대 보험 가입한 직장의 이직확인서만 제출하실 수 있을 듯합니다.