답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료시까지 재계약 제안 없이 계약만료 통보가 되었다면 이후에 재계약 제안이 있더라도 실업급여를 받으시는데 지장이 없을 것으로 판단됩니다. 계약종료 후 바로 실업급여를 신청하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 받을 수 있습니다. 따라서 파트타임 알바라 하더라도 주휴수당을 받으실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙에 따르면 근로자의 휴직은 회사의 재량에 따라 판단할 수 있다고 명시된 듯합니다. 회사와 협의하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 사용하지 못한 연차가 남아 있다면 연차수당으로 지급하여야 합니다. 12개의 미사용 연차에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간은 2024.06.04부터 기한의 정함이 없는 근로라고 명시하고 작성일을 21일로 기재하더라도 별다른 문제가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 편의상 연차사용에 대한 사전통보를 권장할 수는 있으나 사유를 제시하지 않았다고 연차사용을 제한할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 사진 등으로 증거를 확보해 두는 것이 필요합니다. 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재는 최저임금 적용 범위 논의가 진행되고 있고 임금수준에 대한 논의는 진행되고 있지 않으나 최저임금 1만원 이상 결정은 불투명해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.20223.1~2023.2.28일까지 계약하고 또 2023.3.1~ 2024.2.29 계약 할 경우 1년 단위로 재계약했지만 1년이상 근로계약으로 간주합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.졍년 퇴직자의 경우에는 당연퇴직에 해당하므로 별도로 사직서를 받을 필요가 없으나 증명을 용이하게 하기 위해 받는 경우도 있습니다.