답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이중 취업을 하더라도 근로기준법에 위배되지 않습니다. 다만 회사에 겸직금지 규정이 있는지를 확인해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다. 구두로 해고를 통보하는 것은 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월에 일을 하면 일반적으로 7월의 급여는 7월 25일 정도에 지급됩니다. 아니면 8월 5일 정도에 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주에게 퇴직금이 어느 정도 나올지 물어보실 수 있고 별도로 계산하시어 차액을 청구하실 수도 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 수행 중 또는 업무에 기인하여 부상이나 질병을 발생하고 하며 4일 이상의 치료를 요할때 근로복지공단에 산재신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정해진 근로시간이 있고 사업주의 사정으로 근로시간을 채우지 못하고 휴업하는 시간에 대해서는 근로기준법 46조에 따라 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당해고구제신청의 경우 각각 패소시 노무사, 변호사 선임비용 의무가 부과되지 않습니다.

가족돌봄휴가는 자녀의 학교행사(입학식, 졸업식, 학예회, 운동회, 참여수업, 학부모상담 등) 참석, 학교의 휴교에 따른 자녀돌봄, 병원진료 동행 등으로 긴급하게 자녀의 돌봄이 필요한 경우 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용에 대한 권한은 근로자에게 있으므로 자발적 퇴사라면 근로자가 퇴사일을 정할 수 있고 연차소진후 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 제공한 근로에 대해서는 임금을 지급해야 합니다. 계약서를 작성하더라도 이직은 자유롭게 하실 수 있습니다.