답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일에서 일요일로 넘어가는 경우는 휴일근로로 보지 않고 일요일에서 월요일로 넘어가는 경우는 휴일근로로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙은 근무시작일에 근로계약서를 작성하는게 맞습니다. 퇴사 전이라도 근로계약서를 작성할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 소정근로시간인 8시간 이내에 오후10시-새벽6시가 포함되는경우 야간수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강 상 업무를 정상적으로 진행하는 것이 사회통념상 불가능하다고 판단된다면 정당한 해고사유가 될 수 있습니다. 해고절차는 해고 한달전에 예고하고 구체적인 사유를 적시하여 해고를 서면으로 통보하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정상 연차와 별도로 여름휴가가 부여되는데 근로자의 여름휴가 사용을 임의로 연차사용으로 갈음할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 증거가 있다면 주휴수당 및 퇴직금 청구시 증명하기에 충분합니다. 증거 자료를 첨부하여 제출하시거나 출석 조사시 가져가시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청이나 법원에서 직장 내 성희롱이 인정된 경우에 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 대상자 맞습니다. 1년치 퇴직금 하고 연차수당이 발생된다면 연차수당을 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 근무가 1주 40시간을 초과한 야간근로라면 연장근로와 중복가산하여 2배의 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서를 배부하지 않으면 벌금이 부과될 수 있습니다. 늦었지만 지금이라도 배부하는 것이 바람직합니다.