답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서 처리가 안된 상태에서도 실업급여 신청하러 갈 수 있으나 이직확인서가 도달하지 않는다면 처리가 지연됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.18개월동안 일한 직장이 3~4개라면 그 3~4개 직장의 합산 피보험일이 180일을 넘기만 하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영상 이유에 의해 해고가 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 해고 사유에 '경영상 이유' 등이 기재되면 좋습니다.

조기재취업수당은 대기기간이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급되도록 규정되어 있습니다. 조기재취업 수당의 금액은 구직급여일액에 미지급일수의 2분의 1을 곱한 금액으로 합니다. 또한 재취업 후 계속하여 12개월 이상 근무한 경우 12개월 경과한 시점에서 조기재취업수당청구서를 고용센터에 제출하면 청구 후 1개월 이내에 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산 후 추가로 육아휴직으로 더 쉬는 경우 법적 근거가 있습니다. 남녀고용평등법 19조에 명시되어 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴일은 일요일이 아닌 다른 날로 정할 수 있습니다. 다만 22시부터 23시까지의 근무에 대해서는 야간근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전년도 80% 미만 근무자의 경우 1개월 만근 시 1일의 연차유급휴가 부여가 원칙입니다만 회사의 규정에 따라 이보다 유리한 조항을 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 업무지시가 아니라면 업무 지시를 불이행하여도 실업급여 수령에 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 없이 11시간 근무시 초과근무시간은 '기본 근무시간 8시간 + 초과 근무시간 3시간' 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 퇴근을 준비하는 시간도 근로시간으로 볼 수 있습니다. 근무의 효율성을 도모하고 싶다면 다른 규율을 적용하는 것이 바람직합니다.