답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사기업의 재직당시 징계기록을 해당 기업의 동의 없이 조회할 수는 없습니다. 별도의 시스템이 있는 것이 아니므로 해당 사기업에 요청해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험자격확인청구 등을 통해 고용보험 가입일수를 다시 확인하여 근무일수대로 정정을 요청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.적법하게 대지급금을 신청하였다면 근로복지공단은 이를 송부받으면 특별한 사유가 없는 한 송부받은 날부터 7일 이내에 근로자 계좌로 대지급금을 입금합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 실명이 아니라 익명으로도 근로기준법 위반, 임금체불 등에 대해 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 사유 없이 임금을 전액 지급하지 않는다면 근로기준법 43조 위반에 해당합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보상휴가를 부여하는 것이 문제가 되지는 않으나 52시간 제한을 위반할 경우 2천만원 이하의 벌금 또는 2년 이하의 징역에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법 4조에 따라 2년을 초과하여 기간제로 고용할 수 없습니다. 따라서 '무기계약직 전환 명시'가 없더라도 2년을 초과하여 근무를 계속했다면 '기간의 정함이 없는 근로자'로 전환되었다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 인턴에게도 유급휴가가 부여되어야 합니다. 구체적인 사항은 회사의 규정에 의합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 여부는 아르바이트생을 포함한 상시근로자 수로 판단합니다. 따라서 아르바이트생을 포함하여 5인 이상에 해당한다면 연차를 부여해야 합니다. 퇴직금은 1년 이상 근무하면 5인 이상 여부와 무관하게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서, 도급 계약 등은 노무제공 시간 뿐만 아니라 일의 완성 등을 목적으로 계약을 체결할 수 있습니다. 합의가 된다면 작업량에 따라 금액을 명시할 수 있습니다.