답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재직자에 한하여 상여금을 지급한다고 규정되어 있다면 통상임금의 속성 중 고정성을 결여하여 통상임금으로 볼 수 없다는 판례가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일에 3시간 초과 근무를 하였으므로 추가수당을 지급하거나 연장근로에 대한 보상휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 고려하여 위와 같은 근무시간으로 최저시급 기준 월급여를 계산하면 약 248만원 정도로 계산됩니다. 1주 근로시간도 52시간 미만에 해당되므로 법적으로 문제 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근에 대한 처분과 별개로 출근 예정일을 회사에서 임의로 변경 할 수 없습니다. 다만 회사의 규정을 검토하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네덜란드, 덴마크, 영국, 스페인, 호주 등 주 4일제를 시행하는 나라는 10개국 정도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민연금은 만 60세 이후에는 납부 의무가 없습니다. 따라서 회사에서도 60세까지 납부할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 작성하지 않는 것이 해고예고수당 청구나 부당해고구제신청시 유리합니다.부당해고 사유에 해당하나 5인 이상 사업장에는 해당되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출판, 블로그 운영과 마찬가지로 전시회, 출강 등의 부분도 학교장의 승인 여부에 따라 가능여부가 결정될 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당이 발생한다고 해서 회사에서 임의로 연차를 차감할 수 없습니다. 근로기준법이 우선 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여의 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다. 따라서 하한액이 적용될 가능성이 높습니다.