답변 내역

일용직으로 근무하여 실업급여일수를 채우려면 90일 이상 근무하여야 합니다. 한달 정도의 계약직으로 근무한 후 계약만료로 퇴사하여 실업급여를 신청하시는 것이 바람직합니다.

기업이 도산하거나 지불능력이 없다고 인정될 때 간이대지급금을 지급할 수 있으나 그러한 경우가 아니라면 노동청 진정 후 민사소송 등을 진행해야 합니다. 소액의 경우라도 사안에 따라 다르나 약 3~4개월은 걸릴 것으로 보입니다.

고용보험 가입일수가 2개의 직장의 기간을 합산해야 180일을 충족하므로 전직장과 전전직장의 이직확인서를 요청해야 실업급여를 받으실 수 있습니다.

권고사직으로 직원이 동의했을 경우에는 1달간의 유예시간 없이 바로 퇴사가 가능합니다. 7월 16일까지 근무후 퇴사일은 7월 17일이 맞을 듯합니다.

1년 미만 근무자이고 6월 1일 ~ 7월 31일 계약 기간이라면 연차는 7월 1일에 1개 발생합니다. 8월 1일이 되어야 2일을 받을 수 있습니다.

육아휴직의 경우에도 출근한 것으로 간주되기 때문에 휴직 중에 새롭게 연차가 발생합니다. 또한 육아휴직 기간은 근속기간에도 포함됩니다.

계약을 먼저 위반한 것은 사업주이므로 내일 퇴사 통보를 하더라도 특별히 불이익이 발생하지는 않습니다. 사직서를 제출하며 사유를 근로계약 위반, 임금체불 등으로 명시하는 것이 필요합니다.

근로기준법 54조에 따라 4시간 근무시 휴게시간 30분을 부여해야 합니다. 다른날 소진하는 방법이나 급여보상등으로 대체하는 제도는 현행법상 시행되지 않고 있습니다.

근로자의 의사와 무관하게 회사에서 수습기간 종료를 통보하였다면 굳이 근로자가 사직서를 제출할 필요는 없습니다. 부당하다고 판단된다면 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우 지급됩니다. 주휴수당의 계산은 통상시급 X 1주 평균 소정근로시간으로 합니다.