답변 내역

근로기준법 56조에 따라 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근무하면 연장근로수당으로 통상시급의 1.5배가 지급됩니다.

취업규칙에 경조사비가 20만원으로 명시되어 있다면 특별한 사정이 없는 이상 20만원이 그대로 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

병원에서 진단을 받은 후 요양급여신청서와 의사소견서를 첨부하여 근로복지공단에 산재신청을 하시면 됩니다. 산재지정병원에서 진단을 받게 되면 병원을 통해 신청하실 수 있습니다.

연장근로수당은 실제 근로시간을 기준으로 하므로 해당 주에 법정공휴일이 있어 근무를 하지 않은 날이 있는 경우 토요일에 근무하더라도 40시간을 초과하지 않으므로 연장근로수당이 발생하지 않습니다.

주간근무자 기준으로 주5일을 하다가 주4일로 변경할 경우 임금 총액이 삭감 되는 것이 일반적입니다. 다만 주 4일로 소정근로일이 변하더라도 근무시간이 유지된다면 임금삭감이 되지 않을 수 있습니다.

퇴사 처리가 되어도 산재적용이 가능하지만 산재가 적용되는 기간에는 해고가 금지되므로 산재요양 이후 계속 다니실지 여부를 근로자가 판단하실 수 있습니다.

산재기간 동안과 산재 종료 후 한달 동안은 해고를 할 수 없습니다. 따라서 산재보험 적용 후 퇴사를 고민하셔도 될 듯합니다. 사직서는 제출하지 않으시는 것이 좋습니다.

근로기준법 60조에 따라 5인 이상 사업장이라면 1년 미만 근무하더라도 1달 만근시 1개의 연차가 발생합니다. 사업주가 임의로 연차를 부여하지 않으면 근로기준법 위반에 해당합니다. 또한 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 법에 따라 퇴직금이 발생됩니다.

사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도로 기업질서를 침해하는 행위를 하는 경우 해고나 권고사직이 가능하나 이에 대한 구체적인 증명이 필요합니다.

평균급여를 명시하면서 모집 직종의 신규 입사자의 연봉은 다를 수 있음을 안내하는 것이 바람직합니다. 오해의 소지를 없애 불필요한 법적 분쟁을 예방하는 것이 필요합니다.