답변 내역

폐업 후에도 청산과 관련된 업무를 존재할 수 있으므로 폐업일 이후에 퇴직(사직)서 작성을해도 특별히 법적으로 문제가 되지 않습니다.

민법660조 2항에 따라 사직서를 퇴사 한달 전에 제출하고 퇴사하실 수 있습니다. 인수인계 일정에 대한 책임이 퇴사자에게만 부과되는 것은 아닙니다

근로기준법 제55조(휴일)에는 "사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다."고 규정합니다. 이 유급휴일에 받는 수당을 주휴수당이라고 합니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다.

시설관리 직종이 육아휴직을 사용하지 못한다는 법규정은 없습니다. 6개월 이상 근무하였고 만8세 이하 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있다면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

합의 하에 퇴직의 이유를 변경할 수 있고 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 이직처리를 권고사직으로 한다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

여름 휴가가 별도로 없는 경우 연차를 통해 사용할 수 있습니다. 다만 여름 휴가시 연차 공제 여부는 근로자의 동의나 의사에 따라야 합니다. 여름휴가에 대한 규정은 회사마다 다를 수 있습니다.

계약일 전에 해고 당하면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한 당일 해고통보를 하면 한달 분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

8시간 30분 일하면 8시간에서 30분 초과 맞습니다. 30분 초과근로에 대해 연장근로수당으로 1.5배를 가산하여 지급하여야 합니다. 주휴수당은 소정근로시간으로 계산해야 하므로 8시간으로 계산합니다.

근로기준법에 병가에 대한 기준은 별도로 없습니다. 병가는 취업규칙 또는 근로계약 등에서 허용 갯수, 유급, 무급 여부 등을 정할 수 있습니다.

월 2,060,740원을 받는 경우 기본급 1,860,740원 + 식대 비과세 200,000원으로 적용해도 최저임금법을 위반하는 것이 아닙니다.