답변 내역

야간근로를 줄이는 방향으로 고민하시는 것이 바람직할 듯합니다. 적절한 휴식시간을 확보하여야 건강 상 무리가 발생하지 않습니다.

자동으로 수습기간 90% 임금 지급이 적용되지 않습니다. 명시되어야 합니다. 삭제하면 100%를 받을 수 있습니다. 받을 수 있습니다.

새로운 회사에서 계약직으로 6개월정도 근무하고 계약만료로 퇴사하면 이전 직장의 고용보험 가입일수를 합산하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.

5인 미만 사업장도 근로퇴직급여보장법 대상입니다. 1주 15시간 이상 1년(52주) 이상 근무하면 퇴직금을 지급하여야 합니다.

육아휴직은 만8세 또는 학년 상 2학년이면 모두 가능합니다. 16년 3월 17일 생이 초등학교 2학년 이하라면 육아휴직 신청이 가능합니다.

퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 또한 퇴직금은 일시금으로 지급되거나 확정급여형, 확정기여형 연금으로 지급될 수 있습니다.

형식적으로 일용근로자라 하더라도 일용관계가 중단되지 않고 계속되어 온 경우에는 '상용근로자'로 보아 연차휴가 부여, 퇴직금 지급 등 일부 노동관계 제도에 관하여 상용근로자와 동일하게 적용하여야 할 것입니다.

30일을 채우지 않으면 퇴사가 불가능한 것은 아닙니다. 다만 회사에서 갑작스런 퇴사로 인해 발생한 구체적 손해에 대해 손해배상을 청구할 수 있습니다.

신입사원들의 신규입사 수습기간 3개월 동안에만 3번 고정 지급하는 신입장려금과 신입격려금은 정기적이고 일률적으로 지급되는 것이라 볼 수 없어 통상임금에 해당되지 않을 것으로 판단됩니다.

퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 3개월은 90일의 기간을 의미합니다.