답변 내역

이직일 이전에 월급을 받았으나 2개월 이상 지연되어 월급 전액을 지급받은 경우, 즉 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연된 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 따라서 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

근로복지공단에 피보험자격확인 청구 등으로 4대 보험 상실 처리를 하실 수 있습니다. 그 외의 사항은 4대 보험 상실을 바탕으로 처리하실 수 있을 듯합니다.

근로기준법 26조에 따라 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우에는 해고예고수당을 적용하지 아니할 수 있습니다.

병가 사용시 주말도 병가일수에 포함되는지 여부는 회사의 규정에 따릅니다. 일반적으로 병가일수 산정시 주말을 포함하는 경우가 많긴 합니다.

주휴수당은 계산은 소정근로시간/40*8*시급입니다. 따라서 1주의 주휴수당 계산은 16/40 X 8 X 통상시급으로 계산하실 수 있습니다.

연차수당은 통상임금에 소정근로시간과 잔여 연차개수를 곱하여 계산합니다. 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다.

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였다면 근로계약서에 주휴수당과 관련된 내용이 명시되어 있지 않더라도 주휴수당을 지급해야 합니다.

실업급여 수급 요건을 갖추어 실업급여 신청을 하시면 최초에는 2주 뒤에 지급합니다. 대기기간 7일분을 제외한 나머지 부분에 대해서 지급되며, 그 이후에는 약 28일 간격으로 지급된다고 보시면 됩니다. 해당 기간 동안 구직활동을 진행하시면 됩니다.

만 65세 이후에 취업하신 후에 퇴사하셨다면 비자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받기 어렵습니다. 만 65세 이후에는 고용보험이 적용되지 않습니다.

퇴사는 근로자의 자유입니다. 근로기준법 7조는 강제근로를 금지하고 있습니다. 사직서를 제출하시고 퇴사일에 퇴사하실 수 있습니다.