답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.헌법 33조에 명시된 기본권으로서의 노동 3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 최저임금 기준으로 대략 7개월 반 정도의 급여가 퇴직금으로 산정 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조 위반으로 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 있거나 퇴사 전에 일정 기간을 두고 퇴사 통보를 하도록 하는 규정이 있음에도 통보하지 않고 무단으로 퇴사하여 회사에 구체적 손해가 발생한 경우에는 회사에서 퇴사자에 대한 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4주 에 60시간 14개월 이상 근무하였다면 연속적으로 1년 이상 근무한 것으로 볼 수 있으므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.온라인으로 받을 수 있고 직접 참석하여 교육을 받을 수 있습니다. 관할 고용센터에 문의하시면 구분하여 알려주실 겁니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 정해진 바는 없고 회사의 규정에 따릅니다. 통상적으로는 3일 이상 무단 결근을 하면 해고가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체인력 보상비 지급 조항은 근로기준법 제20조(위약 예정의 금지) 항목에 위반된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 고의적으로 지연되어 지급되는 경우 임금체불로 신고하실 수 있고 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘은 정도에 따라 형사처벌이 가능하고 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성하고 3.3% 공제하였더라도 성희롱, 성추행에 대해 신고하실 수 있고 주휴수당 등의 임금체불에 대해서도 노동청에 신고하실 수 있습니다.