답변 내역

갑자기 다른곳에서 스카웃제의가 들어왔다고 하여 바로 퇴사 해버린 작가에게 손해배상 등 청구 가능합니다. 다만 구체적인 손해에 대한 입증이 필요합니다.

무기한 근로계약 (1년이상) 이어도 단순노무직이 아니고 수습기간에 최저임금 90% 지급 합의한 바가 없으면 최저임금 이상 지급하여야 합니다.

근로계약 사전에 수습기간 동안 급여의 90%를 지급하겠다는 약정을 하지 않았다면 3개월 이내에 그만두더라도 임금의 100%를 지급받아야 합니다.

아르바이트로 주 3,4회 하루 5시간씩 2년 1개월 일하였고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 아르바이트라고 해서 실업급여 지급에 별도의 제한은 없습니다. 회사에는 이직확인서와 4대보험 상실 신고를 요청하시면 됩니다.

아르바이트로 주 3,4회 하루 5시간씩 2년 1개월 일하였고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 회사에는 이직확인서와 4대보험 상실 신고를 요청하시면 됩니다.

주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 지급되어야할 법정수당입니다. 따라서 회사의 재량에 의해 결정되는 것이 아니라 근로기준법에 따라 지급되어야 합니다.

주휴수당을 지급해야 하며 주휴수당을 포함한 시급이 최저임금 이상이어야 합니다. 주휴수당은 계산은 소정근로시간/40*8*시급입니다.

회사에서 재계약을 제안하였는데 이를 거부하고 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 퇴사 후 한달 이상의 계약직으로 근무하고 계약만료로 퇴사하면 전 회사의 고용보험 가입기간과 합산하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

수습기간에도 연차가 발생하며 수습기간이 만료되기 전에 퇴사하여도 미사용한 연차가 있다면 퇴사시 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

증거가 없더라도 진술이 일관되고 구체적이며 정황상 사실관계가 인정될 수 있다면 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있습니다. 신고 가능합니다.