답변 내역

경찰서에 모욕죄로 신고하실 수 있고 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다. 다만 증거자료 등을 확보하여 신고하시는 것이 필요합니다.

근로기준법 60조에 따라 1년 미만 근무의 경우 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 이런식으로 11개가 발생하고 1년이 지나면 15개가 발생합니다.

실업급여를 받다가 취업하였는데 다시 실직하여도 실업급여를 받을 수 있습니다. 재실업 신고 후 실업인정을 받으면 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있으며 이때 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 그리고 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.

사직서 제출을 강요한다면 실질적으로 해고에 해당합니다. 또한 성희롱 피해자에게 사직을 강요하는 것은 부당해고에 해당할 수 있습니다.

연차사용기한 이후 부터 연차수당으로 청구하실 수 있습니다. 즉 작년 9월에 입사하였다면 올해 9월 이후로 연차수당을 받으실 수 있습니다.

음식 폐기 섭취 및 화장실, 흡연을 위해 잠시 자리를 비운 것, 가끔 일반 비닐 봉투 무상 지급( 사장님께서 허락 하셨습니다)정도로 역고소를 하는 경우는 드물뿐더러 손해배상청구가 인정되기도 어렵습니다.

5인 이상 사업장이라면 법정공휴일의 경우 유급휴일로서 휴무가 원칙입니다. 다만 근로자의 동의 하에 유급휴일에도 근무할 수 있으며 휴일근로수당으로 통상시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

모든 직원이 한꺼번에 연차를 사용하여 업무상 상당한 지장을 초래할 수 있는 경우 사용자는 연차사용에 대한 시기 변경을 요구할 수 있습니다.

퇴직금을 별다른 합의 없이 퇴사 후 14일 이내가 아닌 3개월로 나누어 지급하였다면 퇴직금 지연 지급에 대한 이자 등을 청구하실 수 있습니다.

일반적으로 휴가는 3일에서 5일 정도를 사용합니다. 국외 여행 등을 하신다면 5일 정도의 휴가를 내시고 일주일 정도 시간을 확보하시는 것이 좋을 듯합니다