답변 내역

1년 미만의 연차 11개 중 미사용 연차가 있다면 수당으로 청구하실 수 있습니다. 근로계약서 미작성으로 근로기준법 17조 위반이 될 수 있습니다.

총 2일 나가서 퇴근시간 넘겨서까지 일했고 근로계약 위반 등을 이유로 퇴사하시는 거라면 2일 근무에 대한 급여를 받으실 수 있습니다.

퇴사 후 실업급여 신청 전 10일 미만의 아르바이트 등은 실업급여를 받으시는데 특별히 문제를 발생시키지 않습니다. 5일 정도 인수인계하셔도 문제 없습니다.

노동부에 신고하기 전에 노무사를 선임하여 사건 처리를 위임할 수 있습니다. 일반적으로 노동부 신고 전에 노무사를 선임하는 경우가 많습니다.

고령자고용촉진법 제19조는 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세이상이 되도록 하여야 한다고 규정하고 있습니다.

연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에 있습니다. 회사의 규정으로 연차를 월 1회 사용으로 제한할 수 없습니다. 이는 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

사업주의 일방적인 임금삭감을 거부하실 수 있고 사업주가 임의로 임금을 삭감한다면 노동청에 근로계약 위반, 임금체불 등으로 신고하실 수 있습니다.

노동청에 임금체불을 신고하실 수 있습니다. 우편, 팩스, 인터넷, 방문 등으로 접수하실 수 있고 임금체불 금액과 증거자료 등을 첨부하여 진정서 작성 후 제출하시면 됩니다. 신고 후 1주 정도 후 담당자가 정해지며 1~2주 사이에 출석조사 등이 진행되며 1~2개월 이내에 처리될 수 있습니다.

실업급여를 지급 받기 위해서는 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 권고사직 등 비자발적 퇴사인 경우여야 하므로 고용보험 가입일수만 180일 이상이라면 실업급여를 받으실 수 있을 듯합니다.

출산휴가나 육아휴직은 미혼모, 사실혼 여부를 따지지 않습니다. 6세 자녀가 있다면 육아휴직을 신청하실 수 있으며 회사는 이를 거부할 수 없습니다.