답변 내역

퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.따라서 연차수당, 휴일근로수당은 포함되며 인센티브도 임금에 해당한다면 포함됩니다.

과중한 업무로 장기간 계속되는 야근으로 회사에서 쓰러졌고 업무상 인과관계가 인정된다면 산재보험처리가 가능합니다. 근로복지공단에 산재신청을 하실 수 있습니다.

권고사직 일자보다 더 나와달라고 해서 더 근무하는 경우에는 권고사직 일자를 수정하는 것이 퇴사일자의 정확성 등을 고려할 때 바람직합니다.

1주 소장근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하여 06.03일 월요일 오늘까지 일하고 퇴사하였다면 저번주 주휴수당은 발생합니다.

2024년 9월 1일이 되지 않았더라도 기 발생된 연차 중 사용하지 않은 연차가 있다면 퇴사시 연차수당을 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

회사에만 신고하여 경미한 처분을 받았다면 노동청에 별도로 진정을 제기할 수 있고 직장 내 괴롭힘이 인정되었음에도 사업주가 가해자 징계 등의 조치를 태만히 한다면 사업주가 처벌 받을 수 있습니다.

5인 미만 사업장은 법적으로 대체공휴일이 적용되지 않습니다. 다만 근로계약이나 합의로 유급휴일로의 적용이 가능할 수 있습니다.

5인 미만 사업장이라 하더라도 4대 보험은 가입하여야 하며 조건을 갖추면 산재적용, 실업급여, 육아휴직, 출산휴가 등을 사용하실 수 있습니다.

일반적으로 해고를 하게 되면 1달 전에 해고예고를 하여야 합니다. 1달 전에 하지 않으면 근로자에게 1달 분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 지급해야 합니다.

한달치 통상임금이 해고예고수당으로 지급되며 이는 기본급 등과 같이 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 이러한 기준에 부합하면 식대도 포함될 수 있습니다.