답변 내역

정년이 지나 채용을 할 경우 기존의 정년은 적용되지 않습니다. 별도의 정년 퇴직일이 없습니다. 고령자라고 해서 자동으로 계약직으로 간주되지 않습니다.

주휴수당의 계산은 소정근로시간으로 합니다. 즉 소정근로시간 X 통상시급으로 계산하므로 추가 근로시간은 주휴수당 계산에 반영되지 않습니다.

같은 사업장에서 6개월 이상 근무하여야 육아휴직을 신청하실 수 있습니다. 근속기간이 6개월 미만이라면 육아휴직 신청이 어렵습니다.

질병이 있어 근무를 하기 어려운데 회사에 휴직, 병가 등의 제도가 없어 부득이하게 퇴사를 하게 된다면 질병의 치료 후 구직활동이 가능한 시기에 실업급여를 신청할 수 있습니다. 다만 의사의 진단이 필요합니다.

근로기준법 60조에 따라 1년 미만 근무자이고 입사일이 4일이면 매월 4일이 되면 연차 하루가 발생하는게 맞습니다. 2년차가 되는 4일에 15개의 연차가 발생합니다.

24.05.02-06.01 계약만료로 근무예정이라면 6/1 토요일 휴일이라 출근을 하지 않더라도 계약기간이 한달 이상이므로 실업급여를 받는데 지장이 없습니다.

직종별로 따로 취업규칙을 만들 수 있습니다. 다만 기존 취업규칙에서 불리하게 변경되는 측면이 있다면 각각 근로자의 과반수 이상 동의를 얻어야 합니다.

업무상 필요성이 없고 근로자의 생활상 불이익이 있다면 부당전직 구제신청을 노동위원회에 하실 수 있습니다. 또한 업무상 적정범위를 넘었다면 직장 내 괴롭힘으로도 신고하실 수 있습니다.

팀원이 고의적이고 악의적으로 허위사실을 유포하여 명예훼손을 한 것임을 증명할 필요가 있습니다. 연락을 하려는 노력 없이 연락이 되지 않았다고 주장한 것에 대한 증거, 진술 등이 필요합니다. 이를 바탕으로 해당 팀원을 징계에 회부할 수 있습니다.

자발적 퇴사로 받을 수 있는 경우는 제한적입니다. 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 요건을 충족합니다.