답변 내역

위와 같이 표시되었다면 직장 내 괴롭힘이 인정됩니다. 위와 같은 통보에 대한 자료를 첨부하여 직장 내 괴롭힘이 있어 퇴사하였음을 주장하신다면 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

병가가 무급이라면 법정공휴일인 부처님오신날을 제외하고 근무일 중 4일, 주휴일 1일을 포함하여 총 5일에 대한 급여를 지급하지 않을 수 있습니다.

경조휴가의 경우에는 법적으로 정해진 바가 없습니다. 따라서 회사의 규정이나 관행에 의합니다. 회사에 유급휴가가 가능한지 확인하시는 것이 필요합니다.

4시간 근무 후 휴게시간 30분을 부여하는 것은 근로기준법 54조에 의한 것이므로 법적으로 문제가 없습니다. 휴게시간은 무급입니다. 다만 실질적으로 휴게시간이 보장되지 않는 경우에는 유급을 주장할 수 있습니다.

업무능력 불인정, 불공정한 평가 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 관련하여 녹음 본 등의 증거가 있다면 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

회사의 규정에 휴직시 주말을 포함하는지 여부를 규정할 수 있으나 규정이 없다면 근로제공 의무가 있는 차주 월요일부터 휴직이 시작된다고 보는 것이 타당합니다. 무급휴직 종료일도 일요일로 하는 것이 바람직합니다.

개표결과 공표 시점부터 쟁의행위를 할 수 있습니다. 쟁의행위에 돌입한 것은 아닙니다. 맞은 편 집회신고 장소가 사유지에 해당한다면 어려울 수 있습니다. 2노조만 별도로 준법투쟁을 할 수 없고 교섭대표노조와의 협의가 있어야 합니다.

퇴직금을 받으려면 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하여야 합니다. 이는 법적 최소기준이므로 1년 미만 근무 후 퇴직하는 사람에게도 퇴직금을 부여한다는 회사의 규정이 있다면 가능할 수 있습니다.

cctv 녹화영상을 본인의 동의 없이 게시하는 것은 개인정보보호법 위반의 소지가 있습니다. 이미 올렸고 캡쳐본 등 증거가 있다면 신고가 가능할 것으로 보입니다.

‘어린이집 반 편성 변경, 원아의 감소 등 인원 감축의 필요가 있을 때 근로 계약을 해지할 수 있다’ 조항에 따라 권고사직 되거나 계약이 해지 된다면 비자발적 퇴사로 볼 수 있고 실업급여를 받을 수 있습니다.