답변 내역

직장 생활 중 직장 상사에게 일방적으로 욕을 듣게 된다면 모욕죄, 명예훼손 등으로 형사상 처벌을 구할 수 있습니다. 고소하실 수 있습니다.

직장 내 성희롱이 발생하였다면 우선 신고하시는 것이 바람직합니다. 익명으로 회사의 고충처리기구나 노동청에 신고하실 수 있습니다.

별도 안내가 없더라도 근로계약서나 취업규칙에 명시되어 있는지 여부를 검토하여 누구에게 귀책이 있는지에 따라 소급여부가 판단될 수 있을 듯합니다.

연차휴가일에 업무를 지시하는 것은 거부하실 수 있습니다. 그럼에도 근무를 지시하고 실제로 근로를 제공하였다면 근로일로 볼 수 있습니다.

근로기준법 60조에 따라 1년 미만 근무자에 해당하므로 2024년 5월 19일까지 만근을 한다면 연차가 4개 발생하는 것이 맞습니다.

월요일부터 금요일까지 일하고 금요일이나 토요일에 퇴사처리가 된다면 주휴일을 경과하지 않았으므로 주휴수당이 발생되지 않습니다.

계약기간까지 일을 하시고 퇴사하신다면 퇴직금은 받으실 수 있습니다. 회사에서 재계약을 제안하였는데도 퇴사하신다면 실업급여는 받기 어렵습니다.

실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당하는데 4대 보험에 가입하지 않고 3.3%를 공제한다면 4대 보험 미가입으로 신고하실 수 있습니다. 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

계약이 1년이라면 계약 전에 퇴사를 하도록 하는 것은 해고라 볼 수 있습니다. 2주 일찍 계약만료 처리를 하지만 퇴직금을 주겠다는 것은 일종의 위로금 성격의 퇴직금이라 볼 수 있고 지급에 대한 의사표시를 증명하실 수 있다면 받으실 수 있습니다.

구두로 연차가 발생하지 않는다고 하여도 5인 이상 사업장에 해당한다면 근로기준법 60조에 따라 연차가 발생합니다. 미사용 연차를 청구하실 수 있습니다.