답변 내역

퇴사 전 잔여 연차는 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 다만 임금채권 소멸시효가 3년이므로 3년치의 연차수당을 청구하실 수 있을 것으로 판단됩니다. 미지급된 연차수당은 퇴직금에 반영됩니다.

업무상 지위를 이용하여 업무와 관련 없이 인사를 강요하고 인사를 하지 않았다는 이유로 불이익을 준다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

퇴직금 산정을 위한 근무기간에 수습기간도 포함됩니다. 10시 부터 4시까지 주 5일 정도 근무하였다면 1주 15시간 이상 근무한 것이 맞습니다.

1주 52시간 제한의 기준은 주 단위입니다. 따라서 29일~31일에 12시간 초과근무를 한 뒤 8월 1일, 2일 초과근무를 하게 되면 1주 52시간 제한 위반에 해당합니다.

52시간 근무에 연봉 4500을 받았다고 말씀하실 수 있습니다. 연봉은 4000~5000 사이로 협상하시는 것이 합리적일 듯합니다.

연봉협상은 개별적으로 요청하실 수 있고 노동조합 등 만들어 단체로 요청하실 수도 있습니다. 집단적으로 요청하시는 것이 효과적이긴 합니다.

퇴사는 원칙적으로 한달 전에 통보하여야 하지만 부득이한 사정이 있는 경우에는 사업주와 협의하여 퇴사일자를 조정하실 수 있습니다.

고용보험은 한 곳만 가입되므로 빼달라고 하셔도 됩니다. 산재가 이중가입되더라도 본 직장에서 산재의 이중가입 여부를 알기는 어렵습니다.

주5일 32시간 근무자는 시간선택제이므로 시간에 비례하여 연차가 발생합니다. 따라서 15일*6.4시간으로 연차가 부여될 수 있습니다.

1주 2, 3일 근무를 하더라도 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당이 발생합니다. 주휴수당을 받으실 수 있습니다.