답변 내역

입사한지 얼마 되지 않더라도 산업재해보상보험 적용이 가능합니다. 산재보험 가입이 되지 않더라도 산재발생 후 소급가입이 가능하면 산재처리를 할 수 있습니다.

권고사직 형태로 명예퇴직이 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 실업급여는 퇴사 전 3개월의 평균임금을 기준으로 책정됩니다.

공개적인 장소에서 모욕을 주거나 폭력적인 행위를 하는 경우는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘은 제3자에 의한 신고도 가능합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

합의된 근로계약의 내용, 근로일, 근무시간 등을 변경하려면 사업주와 근로자의 동의가 필요합니다. 사업주가 임의로 변경한다면 근로계약 위반에 해당합니다.

임금체불을 노동청에 신고할 경우 반드시 사업주에게 알릴 필요는 없습니다. 알리지 않고 노동청에 신고하셔도 특별히 문제가 발생하지 않습니다.

계약기간이 지났음에도 근로계약서를 다시 작성하지 않고 계속 근무를 한다면 근로계약이 자동갱신된 것으로 볼 수 있습니다. 다른 근로조건이 변경되었음에도 작성하지 아니하였다면 작성하지 않은 것으로 볼 수 있습니다.

근로계약서 미작성한 것을 노동청에 신고한다면 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 수습 후 본채용 거절에 대해서는 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

계약직 3개월 근무후 계약만료로 퇴사한다면 건강상 이유로 퇴사한 이전 직장의 고용보험 기간을 합산하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

2023년 07월 10일부터 2024년 07월 09일까지 계약이 되어 있다면 1년 계약에 해당하고 계약기간까지 근무하면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

10월 근무후 퇴사를 하였다면 근속기간이 재산정 될 수 있습니다. 따라서 새롭게 1년을 채우지 않는 이상 퇴직금을 받기는 어렵습니다. 다만 계약근무한 회사에서 알바를 하여 근무가 이어졌다고 볼 수 있다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.