답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 월차를 사용하는데 사유를 이야기할 필요 없습니다. 진료기록, 처방전 등은 더더욱 제출하실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라 하더라도 반드시 주 5일 근무를 해야 하는 것은 아닙니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사시 지급이 원칙입니다. 다만 무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우에는 퇴직금 중간정산을 퇴직 전에 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 경로로 출퇴근을 하던 과정에서 사고가 발생하여 4일 이상의 치료를 요하는 부상을 당한다면 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 법정공휴일을 연차사용으로 갈음할 수 없습니다. 노사간 협약을 맺어도 근로기준법을 위반하여 개인의 권리를 침해할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에도 계약만료로 인한 퇴사임을 확인하는 이직확인서와 4대 보험 상실 신고가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서가 비자발적 퇴사에 해당하는 코드로 작성되어야 실업급여 신청 가능하나 사업주가 사실관계와 다르게 명시할 경우 고용센터에 이를 직접 증명하여 이직사유를 수정할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 한달 이상이면 됩니다. 반드시 근무일수가 30일 이상이어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요양병원의 경우도 근로자의 날은 유급휴일에 해당합니다. 근무시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특례 5개 업종은 육상운송업(노선여객자동차 제외)·수상운송업·항공운송업·기타 운송 관련 서비스업·보건업입니다.