답변 내역

40분전 출근지시에 대한 구체적인 증거를 확보하는 것이 필요하며 근무하는 기간동안 연장근로수당을 청구하는 것이 여의치 않다면 3년이내에 퇴사할 경우 한꺼번에 청구하실 수 있습니다.

근로기준법 17조에 따르면 하루만 근무하더라도 근로계약서를 작성하여야 합니다. 1주일 정도 테스트를 하더라도 근로계약서를 작성해야 합니다.

근로자의 날에 일반 근로자는 회사 재량이 아닌 의무적인 유급휴일입니다. 공무원과 교사는 해당이 되지 않으나 학교의 경우 학교 자체 재량휴교일로 지정할 수는 있습니다.

5인 이상 사업장에 해당하고 근로자의 날 근무를 한다면 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다. 일반근무로 처리하면 임금체불이 됩니다.

근로자의 날에 근무하는 경우 시급제 근로자는 2.5배, 월급제 근로자는 1.5배, 5인 미만 사업장 근로자는 1배의 임금이 지급되어야 합니다.

직장 내 괴롭힘에 대해 회사 내 인사팀에 이야기하였는데 별다른 조치가 취해지지 않는다면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 녹음을 하는 당사자가 대화의 상대방으로 참여한다면 녹음 등은 증거로서의 효력이 있습니다.

징계로 인한 무급정직 기간도 퇴직금 산정 기간에 포함하여 평균임금을 산정합니다. 따라서 퇴직금이 줄어들 수 있는데 이 경우에는 평균임금이 통상임금보다 작게 되므로 통상임금으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

시급이 최저임금 이상이라면 노동조합이 임금협상을 통해 시급을 인상하는 방법 밖에는 없습니다. 노동조합에 의견을 제출하시고 임금인상 요구를 하시는 것이 필요합니다.

5인 이상 사업장이고 시급제 근로자라면 2.5배의 시급이 지급되어야 하고 월급제 근로자의 경우에는 유급휴일 급여가 기본급에 포함되기 때문에 1.5배의 시급이 지급되어야 합니다.

업무상 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 가하는 등 근무환경을 악화시킨다면 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 회사의 고충처리기구나 노동청에 신고하실 수 있습니다.