답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 근로자의 날에 근무할 경우 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30일 뒤 퇴사를 권고할 수 있지만 근무를 강요할 수는 없습니다. 근로기준법상 강제근로 금지의 원칙에 위반될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근로자는 1달을 만근하여야 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 이미 발생된 연차사용을 업무상 지장이 없음에도 제한하는 것은 근로기준법 60조에 위반에 해당합니다. 연차를 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음 날입니다. 따라서 5월 11일까지 근무하셨다면 12일이 퇴사일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 1달 급여분, 1년 넘어서 퇴직금, 실업급여 신청 3개다 가능합니다. 퇴직금은 회사에 청구해야 하며 당연히 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민연금,건강보험은 1개월 이상 근무를 하셔야 가입대상이며, 고용,산재보험은 1일 이상 근무하면 가입대상이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 미만이라면 실업급여를 받기 어렵습니다. 수습기간 후 본채용을 하지 않으려면 본채용 거절의 정당한 사유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부상이나 질병이 발생하여 근무가 불가능한 상황인데도 근무 강요에 응할 필요는 없습니다. 대타를 구하지 못해도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 손해가 발생하는 경우에 손해배상 청구가 인정이 된다면 금전적 보상을 해야하지만 손해배상 청구가 인정되는 경우는 흔하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배달대행 알바를 해도 실업급여를 받을 수 있으나 실업급여 신청 전에는 알바를 종료하셔야 합니다.