답변 내역

5월 1일 근로자의 날에 은행도 휴업합니다. 지점마다 다르지 않고 특별한 경우가 이닌 이상 은행, 보험사, 주식시장은 휴무입니다.

사용자가 근로기준법 61조에 따른 연차사용촉진을 하지 않았다는 전제하에 연차수당은 통상시급 x 소정근로시간 x 잔여 연차 개수로 계산하여 지급하여야 합니다. 법적기준이며 이를 하회하는 연차수당을 지급하면 근로기준법 위반에 해당합니다.

26일 마지막 근무하고 27, 28일이 계약 또는 규범상 휴일에 해당한다면 퇴사일은 29일에 해당합니다. 그러나 퇴사일을 27일로 지정하여 사직서를 제출한다면 퇴사일은 27일이 됩니다.

실업급여 수급의 조건은 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 권고사직, 해고, 계약만료, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사인 경우입니다.

근로자의 동의나 합의 하에 근로자의 날에도 근무를 할 수 있습니다. 그러나 동의 없이 근로자의 날에 근무를 지시한다면 근로기준법 위반에 해당합니다.

29일까지 근무하고 사직서를 제출하면 연차사용, 휴일이 없는 한 퇴사일은 30일이 됩니다. 퇴사일은 마지막 근무일의 다음 날이라고 보시면 됩니다.

금전적으로는 퇴직하기 전에 잔여 연차를 사용하는 것이 근무기간이 증가하므로 퇴직금 산정 등에 유리합니다. 다만 개인의 선호도에 따라 다를 수는 있습니다.

객관적인 정황상 지시대로 이행하였음에도 원하는 결과가 나오지 않은 경우 책임을 근로자에 전가하며 시말서를 강요한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

5인 이상 사업장에 해당한다면 22시부터 익일 06시 사이의 근무는 야간근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다. 또한 5인 이상 여부와 무관하게 1주 15시간 이상 1년 이상 근무한다면 아르바이트 근로자도 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

이직하는 회사와 이직하려는 회사에 모두 겸직 금지 규정이 없다면 별다른 문제가 발생하지 않지만 겸직금지 규정이 있다면 문제가 될 소지가 있습니다.