답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 근로기준법 55조에 규정되어 있습니다. 다만 추가근무로 인해 일시적으로 15시간을 초과하여 근무할 경우에는 주휴수당 지급의무가 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로관계에 관련한 분쟁이 발생시를 근로계약관계에 대한 명확한 증명이 어렵다는 점에서 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 조건으로 전 직장의 급여를 맞춰 준다고 하고 실제로는 다운된 계약서를 제시한다면 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순히 저성과자라고 해서 해고하는 것은 부당하고 회사의 규정, 업무의 성격을 고려할 때 저성과의 정도가 수년간 반복되고 다양한 기회를 부여하였음에도 개선되지 않는 경우에는 저성과자에 대한 해고가 정당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 종료 10일을 남겨두고 계약만료를 통보하였더라도 부당해고로 볼 수 없습니다. 갱신기대권이 있고 갱신을 거절할 합리적인 이유가 없는 경우에 부당해고가 성립합니다. 부당해고시에도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 퇴사 통보를 하는 것이 일반적입니다. 무단으로 퇴사하게 되면 상대방이 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 적절한 협의가 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특근자 구하기 어렵다는 사유로 연차 사용을 제한한다면 근로기준법 60조 위반에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무를 도저히 할 수 없는 상태로 건강이 악화된 경우에는 추가 근무 없이 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당을 시급에 포함시킬 수 있습니다. 다만 주 5일근무 최저시급 기준 주휴수당이 포함된 시급은 11,832원 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 지키는 원칙이나 건강 문제, 직장 내 괴롭힘 등 부득이한 사유가 있는 경우에는 퇴사일 이전에도 퇴사하실 수 있습니다.