답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주요한 근로조건의 변경이 없다면 근로계약서를 다시 작성하지 않아도 되나 변경되는 사항이 있다면 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위, 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 가하는 것으로 보입니다. 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.목요일이 마지막 근무이고 퇴사일이 금요일에 해당한다면 1주를 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 명시된 유급휴일을 단체협약으로 없앨 수 없습니다. 근로기준법이 우선합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금으로 계약하더라도 최저임금은 준수해야 합니다. 연장근로, 휴일근로수당 등을 제외하고 산입범위에 들어가는 임금이 최저임금 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사와 협의하여 권고사직으로의 처리가 가능합니다. 회사에서 권고사직을 하지 않는다면 해고될 때까지 퇴사하지 않으시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주일 이상 근로관계가 예정되어 있는 경우라야 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우에도 1달에 1개씩 연차가 발생합니다. 이 경우에도 연차를 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 과반수 노동조합의 대표가 없거나 기선출된 대표자가 없다면 직접, 비밀, 무기명 선거에 의해 선출하는 과정이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 강제가 아닌 근로자의 자유로운 의사에 의한 동의가 있다면 정규직에서 계약직으로 전환이 가능합니다.