답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.나중에 문제 삼을까봐 사직서 작성을 유도하는 것으로 보입니다. 하지만 사직서를 작성한다고 해서 귀하가 받는 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고통지서 등을 요구하실 수 있고 출근을 하셔서 회사의 근로수령거부 의사를 녹취 등으로 확인하시는 것도 해고를 증명하는 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정과 기타 수당의 적용례에 비추어 판단하실 수 있습니다. 다만 직급보조비를 감액하지 않는 경우도 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 최저시급 X 4(소정근로시간) X 22(잔여연차 갯수)로 연차수당을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 5월 18일까지 근무하여야 새로운 연차가 발생하고 연차수당을 받으실 수 있습니다. 퇴사일은 마지막 근무일의 다음 날입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급병가에 대한 법적 규정은 별도로 없습니다. 따라서 무급병가가 어느 정도까지 허용되는지는 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업으로 인해 고용관계가 종료되는 시점 부터 1년 이내에 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차의 연차는 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 부여되므로 총 11개의 연차가 발생합니다. 공무원도 마찬가지로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 언급으로 해고한다면 부당해고에 해당합니다. 또한 4개월 이상 근무하였다면 해고예고수당도 청구 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트생도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 무단결근시 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.