답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 30분 부여하여 근무시간이 7시간 30분이 된다면 휴게시간을 30분만 부여해도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지연지급에 동의하고 별도로 이자를 지급한다는 약정을 하지 않았다면 이자를 반드시 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 퇴직금이나 잔여 임금이 지급되지 아니하였다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 무단결근이 3일 이상 있는 경우나 지각이 빈번한 경우 사회통념 상 해고사유가 될 수 있다고 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의하여 4대 보험을 가입하지 않았더라도 가입되지 않은 것이 확인될시 4대보험을 납부해야 하며 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부모가 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용 가능하며, 부부가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직 사용 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험만 들어도 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 근무일이 4월 11일이라면 퇴사일, 사직일은 그 다음 날인 4월 12일로 기재하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 가입은 의무사항입니다. 가입하지 않으면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다. 근로복지공단 등에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불에 대해 노동청에 진정은 할 수 있으나 임금체불로 퇴사한 것이 아니고 2개월 이상의 임금체불이 있었다고 보기 어려우므로 실업급여 신청은 힘들 것으로 판단됩니다.