답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급제, 시급제 근로자 모두 휴일근로, 연장근로, 야간근로수당 모두 동일하게 시급의 1.5배가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월에 육아휴직에 들어가더라도 3월 근무에 대한 월차는 사용할 수 있습니다. 별도의 조항은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 근로자가 육아휴직 중인 경우 그 사유 발생일로부터 14일 이내에 고용 및 산재보험의 근로자 휴직신고를 하여야 합니다. 육아휴직자의 경우 국민연금 납부예외 신청을 하면 육아휴직기간 중 국민연금이 부과되지 않으며, 월 도중 육아휴직을 신청하였다면 당월 보험료는 부과되지 않습니다. 또한 건강보험 납입고지 유예 신청을 하면 보험료가 복직 후로 납입고지 유예되며, 보험료는 60% 경감되어 고지됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2018년 12월 중순 입사했고 2024년 4월 말 퇴사한다면 퇴사시 입사일 기준으로 총 90개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인원감축은 일종의 구조조정, 정리해고로서 긴박한 경영상 이유가 있어야 가능합니다. 이에 대한 증명은 사용자가 하여야 하고 재정정보 등의 증빙자료를 제시하지 않고 인원감축이나 해고를 하게 된다면 부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 병가는 법적 휴가가 아닙니다. 따라서 병가에 대해 유급, 무급 여부는 회사의 규정에 따릅니다. 무급이라 하더라도 법적으로 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자와 사용자의 합의가 있다면 계약기간을 변경할 수 있고 10개월 근무후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월 급여일 이후 근로자가 사용한 유급 연차를 포함하여 근무한 일수 만큼의 급여를 지급하면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."자기의 중대한 귀책사유"로 해고된 경우에는 비자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받기 어렵습니다. 해고 사유가 근로자의 중대한 귀책사유에 해당하는지를 검토할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표를 제외하고 상시근로자 수가 5인이라면 5인 이상 사업장으로 분류됩니다. 세무사가 고의로 거짓을 말했다면 민사상 손해배상 청구 등을 할 수 있습니다.