답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 공휴일 또는 대체공휴일이 근로가 예정되어 있지 않은 비번일이나 무급휴무일과 겹치는 경우 노사간 달리 정한 바가 없다면 사용자는 별도의 유급휴일수당 지급의무가 없다고 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고와 근로계약의 내용이 상이하고 근로자에게 현저히 불리할 경우에는 채용절차법 위반으로 신고하실 수 있습니다. 기업에 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조용히 불러내서 그만 둘 것을 종용하고 협박 등을 하였다면 정당한 사유 없는 부당해고에 해당할 수 있습니다. 다만 해당 내용을 구체적으로 입증하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험료를 횡령한 것으로 판단됩니다. 근로복지공단 또는 경찰서 신고하실 수 있습니다. 또한 4대보험료를 공제하고 최저임금에 미달한다면 노동청에도 최저임금법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용촉진을 하였으므로 근무기간 1년 미만시 발생한 연차를 사용하지 못하였더라도 연차수당을 지급하지 않아도 됩니다. 다만 퇴사로 인해 사용하지 못한 연차에 대해서는 연차수당을 지급해야 합니다. 따라서 15개만 정산하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 전직을 거부하는 것이 필요하고 이에 따라 사업주가 권고사직을 할 수 있으며 퇴직금과 위로금 등의 협상이 가능합니다. 다만 이는 법적으로 정해진 바가 없어 협의에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 직장의 기간도 포함하여 고용보험 가입일수 180일을 산정하므로 3개월 계약직 퇴사후 실업급여를 신청하실 수 있고 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로게약서에 근무형태 또는 근무시간의 변경이 가능하다고 명시되어 있다면 다시 계약서를 작성하지 않아도 되지만 그러한 명시가 없다면 교대제 근무 변경에 따른 계약서 수정이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고와 다른 업무를 하도록 한다면 채용절차법 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있고 사업주에게 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.의사의 소견서를 첨부하여 정당하게 질병 휴직의 연장을 신청하였으나 이를 특별한 사유 없이 거부한다면 취업규칙 위반에 해당합니다. 질병휴직을 승인하지 않고 무단결근 처리 등을 할 경우 노동청에 신고가 가능합니다.