답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 연장된 근무에 대해서는 책정된 시급은 지급되어야 합니다. 소정근로시간에 대한 시급에 연장근무시간을 곱하여 지급받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약에 따라 합의된 급여를 사용자가 임의로 삭감할 수 없습니다. 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무에 따른 실비가 발생하였고 이를 지급하기로 하였는데 지급하지 아니한다면 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시작일이 2월 29일이라면 3월 1일까지 양일에 걸쳐 근무하였더라도 2월 29일 근무로 봅니다. 따라서 3월 1일에 대한 휴일근로수당은 적용되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간을 종료하고 본채용을 하지 않는다면 이는 사실상 해고에 해당하므로 본채용 거절의 정당한 사유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에 급여의 일부를 공제하고 지급한다는 규정이 없는 이상 사업주가 임의로 공제하거나 퇴직금에서 삭감할 수 없습니다. 퇴직금을 제대로 지급하지 않을 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.질병으로 인하여 업무를 수행할 수 없어 부득이하게 퇴사하였고 이후 다시 구직활동이 가능함을 입증한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5년 계약으로 입사하였으나 계약만료 전 2년차에 경영악화로 계약이 해지 되었다면 해고로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인 사물함을 동의 없이 점검하는 행위는 사생활의 비밀과 자유에 대한 부당한 침해로 볼 수 있습니다. 법적으로 문제 있으며 손해배상 청구, 인권침해 등으로 제소할 수 있습니다.