답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급휴가인지 무급휴가인지 불분명하고 사용자의 사정에 의해 휴업을 하였다면 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순히 나이가 많다는 이유로 사직을 요구하는 것은 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 건강 상 이유로 업무를 지속할 수 없음이 증명되어야 합니다. 아니면 별도로 정년을 두거나 촉탁의 형태로 계약을 연장하거나 종료하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 구제신청을 하였고 사업주가 노무수령을 거부하였다면 사업장에 계속 계실 필요는 없습니다. pc 등은 반납하시고 부당해고 판정시 까지 준비하며 기다리시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일이나 연장근로수당은 통상임금으로 계산되어야 합니다. 식대가 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 것으로 보이는 바 통상임금에 해당되는 것으로 판단되고 이를 기준으로 시간 외 근로수당을 산정하는 것이 타당합니다. 기본급만으로 수당을 계산하는 것은 위법의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 형식적 고용관계가 A,B로 구분되더라도 실질적으로 같은 사업장에서 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 2. 형식적 고용관계가 성립된 B회사로 건강보험이 확인될 가능성이 높고 경력은 A,B사 모두 표기하여도 무방할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3일 근무를 하고 퇴사하였더라도 3일 근무에 대한 급여는 지급해야 합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있고 체불된 임금을 지급하는 것과 별개로 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자가 5인 이상인 사업장이라면 근로기준법 60조에 따라 연차가 부여되어야 합니다. 1년 뒤에 연차를 지급하겠다는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자란 해당 사업 또는 사업장에서 상시적으로 근로하는 사업자가 직접 고용한 모든 근로자를 의미합니다. 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여성이 남성을 성추행한 경우에도 직장 내 성희롱이 성립합니다. 최근에는 이에 대한 신고가 증가하고 있는 추세입니다. 노동청 또는 회사 고충처리기구에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각에 대한 지각 시간 만큼의 급여 공제 등은 가능할 수 있으나 연차를 1개 차감하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.